Un caloroso augurio di Buon Natale e di un 2020 pieno di soddisfazioni e cambiamenti positivi!
Da Luciana d’Ambrosio Marri
Sociologa del Lavoro, Consulente di Management e Counselor
📍 Viale Pinturicchio 58 (zona Roma Nord)
📧 lucianadambrosiomarri@gmail.com
📞 347 855 1024
le donne sono spesso vittime di ex che non accettano di essere ex, le donne che denunciano sono ancora poche anche perché sono lasciate spesso sole pur di fronte alla denuncia di violenze che sono pesanti e difficili da affrontare. I dati ISTAT mostrano che tre milioni e 700mila donne hanno interrotto relazioni violente: separate e divorziate le più a rischio.
Il Codice Rosso aiuta ma non basta. La violenza contro le donne è linguaggio e comportamento, è cultura. In questo giorno e non solo in questo giorno, i veri uomini, cioè coloro che si rifiutano di essere omologati ai machisti, gli uomini veri che come tali rifiutano l’amore violento che amore non è, è importante che dicano NO, che ci mettano la faccia, che si impegnino in una battaglia insieme alle donne, per isolare quei finti uomini che con battute di infimo livello, con provocazioni, con atteggiamenti e linguaggi machisti, nascondendosi dietro il potere di ruolo e della forza fisica, continuano a perpetrare culture e comportamenti che diffondono, praticano e rinforzano la violenza sulle donne.
Solo i veri uomini dicono basta concretamente alla violenza sulle donne.
Quindi, cari uomini veri metteteci la faccia e fatevi sentire!!
Alla Sala della Regina a Montecitorio, ho avuto l’occasione di partecipare a questo evento speciale, di cui sono state protagoniste donne professioniste portatrici di ricche esperienze professionali e umane. Sono donne esempi positivi di alta professionalità in differenti ambiti di lavoro e di quel valore aggiunto a 360 gradi che le donne possono portare dove operano con passione, elevate responsabilità e competenza.
Il premio fa parte del progetto PromAzioni360 – Donne Territorio Cultura che vuole sviluppare cultura, territori e valorizzare i talenti femminili, le loro qualità e caratteristiche.
Poco prima della Cerimonia ho intervistato una delle donne premiate, Rosa Patrone, Generale dei Carabinieri.
Conoscerla e intervistarla è stato un vero piacere e un grande onore.
Ecco l’intervista:
Oggi, al CNEL – Consiglio Nazionale Dell’economia e Del Lavoro, in occasione della Giornata Internazionale delle Bambine, durante l’incontro “Girls just wanna do STEM” organizzato da EWMD ITALY di cui sono socia, sono stata intervistata sul tema “Ragazze oggi scienziate domani, oltre il tabù della scienza” da Claudia Ricchetti, avvocata e consigliera di amministrazione.
Poi la narrazione di alcune protagoniste scienziate delle materie STEM (Science, Technology, Engeneering, Mathematics), ha centrato l’incontro, rivolto alle studentesse e agli studenti di alcune scuole superiori romane, sull’obiettivo di avvicinare le ragazze a queste discipline facendo capire come esse siano presenti nella nostra quotidianità e quali opportunità si hanno studiandole e per il proprio sviluppo professionale futuro.
La Scienziata Elena Pettinelli ha ricevuto il premio ‘She Made a Difference 2019‘ da Fulvia Astolfi, Presidente EWMD Roma.
Ho dedicato un libro alle STEM Ladies ed è possibile approfondire l’argomento sulle materie STEM nel mio sito web “STEM Ladies, scienza e bellezza oltre i pregiudizi”.
Scarica gratis il libro YES We STEM che ho curato con Flavia Marzano e Emma Pietrafesa, e dove ho scritto il primo capitolo, dedicato, appunto al rapporto tra donne, scienza e pregiudizi.
Questo è in estrema sintesi quello che emerge tra precisi dati e considerazioni dal Rapporto Asvis 2019, presentato il 4 ottobre a Roma. 
Alla presenza del Presidente Mattarella, del Presidente della Camera Fico, del Presidente di ASVIS Stefanini e di altre illustri autorità, Enrico Giovannini, il portavoce di ASVIS (Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile) ha presentato l’annuale indagine: qualche dato è incoraggiante, altri sono sconfortanti – almeno quelli che indicano i passi indietro dell’Italia – ma molti altri no. “Nel suo percorso verso i 17 obiettivi dell’Agenda 2030, l’Italia migliora in 9 (salute, uguaglianza di genere, condizione economica e occupazionale, innovazione, disuguaglianze, condizioni delle città, modelli sostenibili di produzione e consumo, qualità della governance e cooperazione internazionale), peggiora in 6 (povertà, alimentazione e agricoltura sostenibili, acqua e strutture igienico-sanitarie, sistema energetico, condizione dei mari ed ecosistemi terrestri) ed è stabile per l’educazione e lotta al cambiamento climatico” (Puoi rivedere e ascoltare la presentazione cliccando qui ).
Dobbiamo tenere conto che i tempi praticamente sono già scaduti per gli obiettivi ONU 2020, e non siamo messi bene, ma abbiamo davanti l’altro orologio che segna il 2030 come altro tempo entro cui centrare efficacemente i 17 obiettivi. Servono politiche e fatti. Servono condivisione e serietà di percorsi, servono consapevolezza e fattività, e anche il mondo dell’informazione può darsi da fare per contribuire ai 17 goal, come è emerso dal confronto tra giornalisti e giornaliste durante il talk guidato da Giovannini dopo le relazioni di merito e istituzionali, compresa quella di Gualtieri, ministro dell’economia.
I dati e le idee concrete illustrate durante la presentazione hanno smosso parecchio le acque della attenta platea, e suscitato varie domande da sciogliere concretamente.
E tu cosa fai per lo sviluppo sostenibile della tua azienda e della tua vita? Anche tu sei parte del Pianeta Terra e puoi fare qualcosa per il benessere attuale e futuro della vita di tutti. Miglioriamo la nostra vita e garantiamo la vita alle future generazioni, lasciando nelle loro mani la possibilità di vita umana.
Se vuoi una mano in termini di focus su Benessere Organizzativo e Personale, puoi approfondire il tema nella sezione dedicata all’interno del mio sito e contattarmi per un primo incontro gratuito.
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Invece i gruppi omogenei spesso si dimostrano autoreferenziali, privi della capacità di sguardo aperto e verso le sfumature. In pratica l’inclusione non è solo una questione di correttezza, di giustizia, di una cosetta non da poco che è la democrazia. É anche un fattore di successo in qualsiasi ambito.
Smettiamola allora, a proposito di generi donne e uomini, di vedere panel congressuali di soli uomini, o governi quasi solo in giacca e cravatta, non ne possiamo più, sono antichi, sono pavidi, altro che uomini coraggiosi! E sono pure in parte stupidi perché preferiscono il loro bel potere qui e ora, piuttosto che un potere basato sulla effettiva capacità di soluzione dei problemi, cosa che garantirebbe la prosecuzione del consenso, della autorevolezza, della credibilità!
Al Global Inclusion di Bologna, l’11 settembre si è discusso di valorizzazione delle differenze, con esempi positivi di aziende e persone che si danno da fare sul serio e costruiscono e toccano con mano l’inclusione come fattore vincente.
Se vuoi affrontare la questione come azienda per la valorizzazione delle differenze, affronto anche il Diversity Management nel mio sito, ed è possibile contattarmi al 3478551024 per saperne di più e per concordare un primo appuntamento.
“Se guardiamo il conflitto nel XXI secolo, e andiamo coraggiosamente oltre l’atlante delle guerre nel mondo, possiamo osservare più da vicino tanti tipi di conflitto o divergenza sia come spettatori o sia perché ne siamo direttamente coinvolti: nella vita privata e/o in quella lavorativa.
Ci piaccia o no il conflitto è possibile e, per certi versi, inevitabile, come condizione umana. Quindi dobbiamo imparare a conviverci, cercando però due cose, anzi tre. La prima è cercare di farci, e farci fare dagli altri, il meno male possibile; la seconda è quella di prevenire situazioni di alta tensione che renderebbero difficoltosa la nostra lucidità per uscirne bene; la terza è cercare di trasformare il conflitto in una condizione da cui possiamo trovare vie di uscita non solo onorevoli, ma addirittura vantaggiose, per noi e contemporaneamente per le altre persone coinvolte.
Impossibile? No. Difficile? Talvolta sì. Possibile? Certo!
Come? Non ci vuole una bacchetta magica, ma servono esempi, approcci e chiavi di lettura che diventano tecniche e strumenti concreti a misura di chi legge al fine di prevenire e gestire il conflitto per vivere bene.
Per questo io con il Prof. Andrea Castiello d’Antonio abbiamo scritto questo libro.
Buona lettura!
Luciana d’Ambrosio Marri
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È possibile acquistare il libro “Conflitti. Come leggere e gestire i contrasti per vivere bene” in libreria e on line
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LEGGI LA RECENSIONE pubblicata da NoiDonne.org
LEGGI LA RECENSIONE pubblicata da Panorama Risorse Umane
GUARDA LA PRESENTAZIONE a Roma – gennaio 2020
GUARDA L’INTERVISTA AGLI AUTORI – gennaio 2021
GUARDA LA PRESENTAZIONE DELL’E-BOOK – dicembre 2021
SE NE E’ PARLATO ANCHE ALLA BIBLIOTECA DI GENERE VILLA GAIA – novembre 2023
Leggi un estratto del libro.
I costruttori di questo governo Conte dai nuovi colori hanno nominato ministre solo 7 donne, alla faccia della parità di genere auspicata anche dall’Europa. Le sette donne sono a capo comunque di ministeri importanti e aspettiamo di vedere concretamente come possano giocare al meglio le proprie competenze, esperienze e caratteristiche. Naturalmente questo vale anche per i loro colleghi ministri, più o meno navigati, ma che purtroppo sono abituati a “giocare in casa” di quella cultura maschile e diffusa per cui è probabile che loro si creino meno problemi rispetto al rispondere alle aspettative delle cittadine e dei cittadini che vorrebbero vivere in un Paese democratico e “normale”.
Consiglio però ai big artefici di questo governo di fare attenzione perché hanno fatto sì una scelta riduttiva rispetto al numero delle donne che compone il governo, ma forse non sanno che queste 7 donne hanno un grande potere e potenziale in mano… anche perché il numero 7 è il numero della perfezione, almeno secondo gli esperti di numerologia: Il numero 7 
rappresenta il tutto, la creazione, 7 sono le virtù che contrastano i 7 vizi capitali, 7 erano le meraviglie del mondo, 7 sono i colli di Roma, 7 sono le note musicali, 7 sono i colori dell’arcobaleno, per varie religioni il numero 7 è simbolo di positività e globalità. Insomma il 7 è un numero particolare.
Vuoi vedere che nonostante la maggioranza di maschietti al potere, questa volta ce la fanno 7 donne a dare una bella chance e opportunità di cambiamento vero e positivo per lo sviluppo e la democrazia del nostro Paese? Certo, sempre con l’ottica inclusiva verso il resto del governo !!!!
Resto però perplessa… ma tu guarda se ormai la speranza deve affidarsi pure alla numerologia: è proprio indicativo di come ci siamo ridotti per arrivare a sperare anche nell’esoterismo, pur di guardare avanti con nuova fiducia nel futuro.
Care Ministre, buon lavoro!
Se vuoi sapere qualcosa di queste 7 ministre, il loro cv, ecc. clicca qui
Attraverso le sessioni di executive coaching, di team coaching e di counseling, la matassa si ricompone e il filo del tempo ricomincia a scorrere nel giusto verso, (quasi) sempre di un colore diverso. L’unico presupposto è la volontà di superare le difficoltà e le insoddisfazioni per migliorare la qualità della propria vita come donna, professionista, partner o madre. D’altronde, come insegna Lao Tse, “un viaggio di mille miglia comincia con i tuoi piedi”.
Questo è stato l’annuncio recente di Jim Bridenstine, amministratore della Nasa, nel comunicare il ritorno di un equipaggio che tornerà sulla Luna nel 2024. Sarà la missione Artemis, la dea della luce lunare.
Il soffitto di cristallo evidentemente sulla luna non ci sarà! Ma la luna vedrà una speciale altra metà del cielo! E la scienziata che allunerà per la prima volta porterà con straordinarie gioia, competenza e soddisfazione il suo Effetto D con quella leadership sperimentale che la distinguerà nella ricerca scientifica e nel team dell’equipaggio.
Il 20 luglio 1969 alle ore 20:18 il capitano Neil Armstrong compiva il primo passo dell’uomo sulla luna. In questo storico 50esimo anniversario della missione Apollo 11, il numero di FORBES di luglio 2019 in edicola dedica una particolare attenzione all’astronauta Samantha Cristoforetti: è una delle 100 donne selezionate da Forbes per rappresentare l’idea della donna di successo.
Con l’augurio che l’altra metà del cielo possa sempre più spesso affermarsi sulla luna e oltre, vi auguro buona estate 2019!
