Dialogo e sviluppo sono temi di grande attualità. Non è questione di moda. Valorizzare le diversità culturali è un fattore chiave per uno sviluppo costruttivo e sostenibile.
Ma in primo luogo si tratta di comprendere le diversità culturali, riconoscerle e coglierne i tratti salienti, in modo da capire anche il valore aggiunto che possono dare reciprocamente per l’ampiezza di visuale di sguardi e approcci verso la realtà e la soluzione di problemi soprattutto complessi.
Anche il mondo aziendale, e in generale il mondo del lavoro, è – seppure a macchia di leopardo – attento oggi più di prima a valorizzare le diversity di varie espressioni.
Lavorare con le persone e con le aziende sul tema Diversity & Inclusion è una mia passione di attività umana e professionale. Come? Leggi qui.
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